Wil jij met jouw technische expertise en coachende vaardigheden bijdragen aan veilige, duurzame en toekomstbestendige zorglocaties? Eemhart zoekt een Senior Gebouwbeheerder die verder kijkt dan alleen onderhoud.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?

Amerpoort en Sherpa zijn medio 2025 gefuseerd tot Eemhart. Wij zijn een zorgorganisatie die zich inzet voor een betekenisvol leven voor 4500 mensen met een beperking in Midden-Nederland, met ruim 4.000 medewerkers en 1.200 vrijwilligers.
We bieden ondersteuning, begeleiding en behandeling bij wonen, logeren, werk- en dagbesteding in elke levensfase en in een vertrouwde omgeving.

Als Senior Gebouwbeheerder bij Eemhart ben jij dé spil in het technisch en organisatorisch beheer van onze gebouwen. Je zorgt ervoor dat de functionaliteit, veiligheid en duurzaamheid van onze locaties op hoog niveau blijven. Je coördineert het meerjarenonderhoud, bewaakt compliance (o.a. wet- en regelgeving), en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van verduurzamings- en renovatieprojecten.

Wat mag je doen?

Je geeft functioneel en coachend leiding aan een team van circa 8 collega's, bestaande uit gebouwbeheerders, onderhoudscoördinatoren, een adviseur gebouwveiligheid en een coördinator mutatie- en kameronderhoud. Je vervangt de manager Beheer en Onderhoud bij afwezigheid voor lopende zaken. Je levert daarnaast gevraagd én ongevraagd tactisch advies aan het management over gebouwbeheer en -onderhoud.

In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het volledige gebouwbeheer: je houdt de meerjarenonderhoudsplanning (MJOP) actueel samen met de gebouwbeheerders, bewaakt alle onderhoudsprocessen en vertaalt technische signalen naar concrete oplossingen. Je coacht het team, stuurt op kwaliteit en veiligheid en zorgt voor duidelijke en efficiënte werkprocessen. Op dit moment zijn we nog druk bezig met alles te formaliseren na de fusie. Je gaat samen met het team de afdeling naar een hoger kennisniveau brengen vanuit jou kennis en expertise.

Daarnaast adviseer je over het uitbesteden van werkzaamheden, beoordeel je offertes en bewaak je de uitvoering van contracten in samenwerking met leveranciers. Je levert een waardevolle bijdrage aan het beleids- en huisvestingsplan en stemt af met collega’s van andere stafdiensten. Samen met het team waarborg je de kwaliteit van de dienstverlening en zie je toe op een zorgvuldige planning en uitvoering van onderhoudswerkzaamheden. Daarbij analyseer je de lopende processen en voer je verbeteringen door waar mogelijk.

Hoe waarderen wij jou?

Een bruto maandsalaris van min. € 3481,00 en max. € 5098,00 (FWG 55) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg
Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden
Een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

Een afgeronde technische opleiding op minimaal hbo-niveau (bijvoorbeeld bouwkunde, installatietechniek of werktuigbouwkunde).
Minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare functie(s) binnen gebouwbeheer, bij voorkeur in een complexe of (zorg)omgeving.
Aantoonbare kennis van projectmanagement, onderhoudssystemen, wet- en regelgeving, brandveiligheid en energiebeheer.
Sterke coachende vaardigheden en ervaring met aansturing van een technisch team.
Organisatiesensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel richting interne collega’s als externe partijen.
Een scherp oog voor risico’s, kostenbeheersing en duurzaamheid
In het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer zodat je de diverse locaties kan bezoeken.

1. Eerste beoordeling en contact

We beoordelen je sollicitatie, als deze positief is belt de recruiter je binnen 3 werkdagen voor een telefonisch intake.

2. Telefonische kennismaking

Is er aan beide kanten van de lijn een goede klik? Dan worden je gegevens gedeeld met de vacaturehouder.

3. Gesprek op locatie

Het wordt al officiëler. In één of meerdere gesprekken onderzoeken we of de functie, locatie en mensen bij elkaar passen. Het aantal gesprekken hangt af van de functie.

4. TMA

Optioneel: een talentenassessment en een persoonlijk gesprek waarin we de uitkomsten samen gaan bespreken.

5. Aanbod

Een baan moet ook voor jou werken. Daarom luisteren we naar je wensen en maken we heldere afspraken tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

6. Aangenomen

Welkom nieuwe collega! Je hebt je handtekening gezet en het is officieel. We kijken uit naar je eerste dag.

Nog vragen of direct solliciteren?

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Marijn Sluijter (Manager Beheer, Onderhoud en Veiligheid) via 06-1283 7013

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Caroline van den Berg via 06-25168969

Deze vacature heeft geen sluitingsdatum. Zodra we de juiste match gevonden hebben zullen we de vacature sluiten. Wacht dus niet te lang met solliciteren!