Jouw kloppende arbeidsvoorwaarden

Kom je tussen 2 juli 2026 en 1 december 2026 bij ons in dienst? Dan ontvang je een eenmalige startbonus van € 500 netto, naar rato van je contracturen. 

Grote kleine lettertjes: Je hebt recht op de bonus als je 6 maanden na de start van je dienstverband nog in dienst bent. De maximale bonus is gebaseerd op een contract van 36 uur per week en wordt naar rato berekend bij een lager aantal contracturen. Het aantal contracturen op de peildatum, 6 maanden na de startdatum, bepaalt de hoogte van de bonus. De bonus geldt voor dienstverbanden die uiterlijk op 1 december 2026 starten en wordt uitbetaald in de 7e maand na de start van je contract.

Het kan natuurlijk dat je maandelijks liever wat meer salaris hebt, dan twee keer per jaar een extraatje. Dus kun je jouw eindejaarsuitkering en/of vakantiegeld per maand laten uitbetalen. Zo heb je maandelijks nét dat ene beetje extra te besteden.

Bij Eemhart vinden we ontwikkelen een vanzelfsprekend onderdeel van ons dagelijks werk. Om je hierbij te ondersteunen, heeft Eemhart een eigen Leerplein waar jij je eindeloos kunt ontwikkelen. Of het nu gaat om bijscholing, het ontwikkelen van een nieuwe skill of je persoonlijke ontwikkeling: je hebt toegang tot verschillende opleidingsvormen en een breed aanbod. Zowel online als klassikaal. Net wat het beste bij jou en je agenda past. 

Daarnaast zijn er mogelijkheden om intern door te groeien en hebben we zelfs een eigen interne opleiding Maatschappelijke Zorg waar je een diploma kunt halen op niveau 2, 3 en 4. En wil je een volgende loopbaanstap maken, maar weet je nog niet precies welke? Dan kan je dit samen met onze loopbaancoach verder onderzoeken. 

Zo zijn er binnen Eemhart diverse mogelijkheden, ook als je je rol van begeleider wilt afwisselen met een andere functie, zoals Marjolein die haar werk als begeleider combineert met Leren & Ontwikkelen. 

Als bedankje voor je harde werken krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering. Naast je vakantiegeld krijg je 8,33% van je jaarsalaris uitgekeerd in december ofwel een 13e maand.

Natuurlijk is je werk belangrijk, maar dat is je privéleven ook. Daarom krijg je naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ook een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek). Hoe dit precies werkt? Bespreek dit met je toekomstig manager.

Maak je geen zorgen. Bij Eemhart krijg je een vast contract. Standaard, met een proeftijd van 2 maanden.

Bij Eemhart kun je gebruikmaken van de Meerkeuze arbeidsvoorwaardenregeling (MKA-regeling). Via deze regeling kun je met fiscaal voordeel verschillende producten en diensten aanschaffen. Denk aan een smartphone, laptop of elektrische fiets. Maar ook aan een Bol.com- of Coolblue-cadeaubon of een sportabonnement. Zo haal je nóg meer uit je arbeidsvoorwaarden.

Of je nu woont in Almere of Delft, wat voor jou haalbaar is, is wat wij vergoeden. Verkies jij de auto boven de trein? Regelen we. Reis je liever met het openbaar vervoer? Komt goed! Dan regelen wij je NS Business card inclusief het gebruik van OV-fiets. Deze regeling geldt in ieder geval tot 1 juli 2027.

Wil je 40 uur per week werken? Dat kan bij Eemhart. Je kunt een contract krijgen voor 40 uur per week, wat neerkomt op 111,11%. Je bouwt vakantieverlof en balansverlof naar rato op.

Ben jij enthousiast over je werk? Met jouw positieve woorden en waardevolle netwerk trek je sneller mensen aan dan je denkt. En die mensen zijn heel waardevol. Voor jou en voor ons! Daarom ontvang je € 1.000  per aangebrachte collega.