Ben jij een daadkrachtige manager met hart voor de zorg en oog voor mensen? Wil jij richting geven aan bevlogen orthopedagogen, psychologen en vaktherapeuten. Wil je bouwen aan sterke teams, hoogwaardige zorg en een toekomstbestendige organisatie? Dan is deze rol als Manager Expertisecentrum bij Eemhart iets voor jou.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?

Eemhart is ontstaan uit de fusie van Amerpoort en Sherpa. Eemhart staat voor krachtige, toekomstgerichte zorg voor mensen met een beperking in Midden-Nederland. Met ruim 4.000 medewerkers en 1.200 vrijwilligers zetten wij ons dagelijks in voor een betekenisvol leven van 4.500 mensen met een beperking.

Binnen ons expertisecentrum werken zo’n 300 professionals intensief samen: van gedragsdeskundigen en psychologen tot (para)medici en verpleegkundigen. Samen leveren we diagnostiek, behandeling en begeleiding op maat. Er wordt interdisciplinair rondom de cliënt samengewerkt.

Onze visie, gebaseerd op Triple C en systeemgericht werken, vormt de basis voor alles wat we doen: betekenisvolle zorg, relatieopbouw én betekenisvol werk.

Wat mag je doen?

Als manager geef je leiding aan orthopedagogen, psychologen en vaktherapeuten binnen de vakgroepen LVB(+), MVB, NAH en Eemhart Diagnostiek en Behandeling. Ook ben je betrokken bij het aandachtsgebied wetenschappelijk onderzoek.

Je bent verantwoordelijk voor richting, samenhang en continuïteit van deze teams, in een organisatie die volop bezig is met integratie. Je weet te verbinden, terwijl je tegelijkertijd begrijpt hoe belangrijk een goed georganiseerde bedrijfsvoering is voor het leveren van kwalitatieve en duurzame zorg.

Wat je gaat doen:

Leidinggeven aan multidisciplinaire teams binnen het expertisecentrum
Teams samenbrengen en versterken, vooral binnen integratieprocessen
Je richt je op het vakmanschap en positioneren van orthopedagogen/psychologen met kennis van mediërende en directe behandeling
Vertalen van inhoudelijke visie naar concreet beleid en resultaten
Samenwerken met vakgroepsvertegenwoordigers, hoofden behandelzaken en collega-managers
Wetenschappelijk onderzoek en opleidingsklimaat faciliteren en verbinden aan de praktijk

Je bent een zichtbare en benaderbare leider die helder communiceert, vertrouwen geeft en tegelijkertijd duidelijke kaders stelt. Je schakelt moeiteloos tussen sturen, coachen en loslaten.

Hoe waarderen wij jou?

Een bruto maandsalaris van min. €4.619,00 en max. €6.975,00 (FWG 65) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg. 
Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden voor 32-36 uur per week.   
We stimuleren groei binnen Eemhart, daarom bieden we ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jou.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren manager die de zorg op de eerste plaats zet. Je hebt ervaring met behandelaren, systeemgericht werken en affiniteit met wetenschappelijk onderzoek. Je weet hoe je richting geeft in een dynamische, veranderende omgeving. Je herkent signalen vroeg en creëert een veilige, stabiele werkomgeving waarin teams kunnen groeien.

Verder heb je:

Hbo+/wo(+) werk- en denkniveau
Ervaring met zorgmanagement en organisatieontwikkeling
Affiniteit met zorg voor mensen met een beperking (sector VG)
Ervaring met complexe en crisissituaties, met gevoel voor traumasensitief werken
Sterk analytisch vermogen en helicopterview
Een verbindende én besluitvaardige leiderschapsstijl

Daarnaast ben je:

Zichtbaar en aanwezig op meerdere locaties (regio Gooi, Utrecht, Eemland)
Warm op de relatie (verbindend, toegankelijk, goede verstaander)
Stevig op de inhoud (daadkrachtig en waar nodig een doorzetter)
Flexibel en bij voorkeur beschikbaar op vrijdag

1. Eerste beoordeling en contact

We beoordelen je sollicitatie, als deze positief is belt de recruiter je binnen 3 werkdagen voor een telefonisch intake.

2. Telefonische kennismaking

Is er aan beide kanten van de lijn een goede klik? Dan worden je gegevens gedeeld met de vacaturehouder.

3. Gesprek op locatie

Het wordt al officiëler. In één of meerdere gesprekken onderzoeken we of de functie, locatie en mensen bij elkaar passen. Het aantal gesprekken hangt af van de functie.

4. TMA

Optioneel: een talentenassessment en een persoonlijk gesprek waarin we de uitkomsten samen gaan bespreken.

5. Aanbod

Een baan moet ook voor jou werken. Daarom luisteren we naar je wensen en maken we heldere afspraken tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

6. Aangenomen

Welkom nieuwe collega! Je hebt je handtekening gezet en het is officieel. We kijken uit naar je eerste dag.

Nog vragen of direct solliciteren?

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Elisabeth Laceulle, Directeur Expertisecentrum via 06-8308 6283

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Caroline van den Berg via 06- 2516 8969.

Deze vacature heeft geen sluitingsdatum. Zodra we de juiste match gevonden hebben sluiten we de vacature. Wacht dus niet te lang met solliciteren!