Begeleider - Mariaoordlaan 7

Op Mariaoordlaan 7 wonen 9 ouder wordende bewoners tussen de 60 en 74 jaar met moeilijk verstaanbaar gedrag (EVB+). Het is een kwetsbare groep waarbij duidelijkheid, rust en voorspelbaarheid erg belangrijk zijn. Wanneer bewoners deze veiligheid ervaren, neemt de kans op spanning en conflicten af.

De bewoners voelen feilloos aan hoe jij je voelt en spiegelen jouw gemoedstoestand. Dat gebeurt niet alleen bij spanning, maar juist ook in de dagelijkse momenten. Een neutrale, liefdevolle begeleidingsstijl helpt om rust en vertrouwen te behouden. Dwanghandelingen komen bij alle bewoners voor, maar uiten zich op verschillende manieren. Denk bijvoorbeeld aan zichzelf slaan, gillen of nieuw gedrag dat ineens ontstaat. Het is daarom belangrijk dat je goed signaleert wat er verandert. Soms vraagt dat om een echte “detectiveblik”: wat probeert iemand duidelijk te maken?

De bewoners leven vaak in hun eigen bubbel, maar toch voel je dat het een hechte groep is. Kleine momenten kunnen veel betekenen. Soms zit geluk in iets kleins, zoals een mandarijn, samen wandelen of ergens lunchen. Ook grotere activiteiten, zoals een uitje of een weekend weg, zorgen voor mooie ervaringen.

Creatief meedenken is belangrijk in het team. Zo kan een kleine aanpassing een groot verschil maken voor een bewoner. Een voorbeeld: een bewoner wilde niet meer liggend slapen. Door samen te zoeken naar een oplossing werd een waterbed geprobeerd en dat bleek precies te werken. Dat soort kleine succesmomenten maken het werk bijzonder.

Je komt terecht in een positief en betrokken team met collega’s met verschillende achtergronden, culturen en karaktereigenschappen. Bij ons mag je echt zijn wie je bent. De sfeer is open en eerlijk; collega’s zeggen wat ze denken, maar weten ook goed wat ze aan elkaar hebben. Wat belangrijk is binnen het team, is dat je er écht voor de bewoners wilt zijn. Liefdevol begeleiden staat centraal. Je mag pittig zijn of een duidelijke stijl hebben, zolang de cliënt altijd voorop staat. Als team kijken we klein: we sluiten aan bij de bewoner, bewegen mee en blijven zoeken naar wat iemand nodig heeft.

De dag start vroeg. Om 7.00 uur begin je samen met een collega de dienst en om 8.00 uur sluit een derde collega aan. Samen zorgen jullie ervoor dat alle 9 bewoners rustig aan hun dag kunnen beginnen. Vanaf het eerste moment observeer je hoe bewoners zich voelen en wat ze nodig hebben.

Wanneer een bewoner te maken krijgt met extreme dwang of spanning, kan de begeleiding tijdelijk overgaan op 1-op-1 ondersteuning. De andere collega’s richten zich dan op de overige bewoners. Zodra de rust terugkeert, pakken jullie de begeleiding weer samen op.

Na het ontbijt gaan de meeste bewoners naar de dagbesteding. Niet iedereen vertrekt tegelijk, dus het is belangrijk om goed af te stemmen wie wanneer gaat. Soms gaat een begeleider mee naar de dagbesteding.

Op de woning blijft meestal één bewoner voor 1-op-1 begeleiding. Later op de dag, wanneer bewoners terugkomen van dagbesteding, is er een koffie- of theemoment. Daarna doen jullie samen activiteiten, zoals wandelen of iets anders ondernemen. Buiten zijn en bewegen vinden we belangrijk: frisse lucht en energie kwijt kunnen doet veel goed.

Na het avondeten is er tijd voor ontspanning. Tussen 20.00 en 21.00 uur maken bewoners zich klaar voor de nacht. Sommige bewoners doen dit zelfstandig, anderen hebben hierbij jouw ondersteuning nodig.

Wanneer iedereen in bed ligt, rond je de dienst af: je ruimt de woning op, legt medicatie klaar en rapporteert de laatste bijzonderheden van de dag. Rond 21.30 uur ligt de laatste bewoner in bed en uiterlijk om 22.15 uur eindigt de late dienst.

Het werk op deze woning vraagt aandacht, geduld en scherp observeren. Maar het levert ook veel op: humor van bewoners, kleine geluksmomenten en het gevoel dat je echt bijdraagt aan een goede tijd voor de bewoners in deze fase van hun leven. 

• Een bruto maandsalaris van min. € 2836,00 en max. € 3825,00 (FWG 40) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden voor 24 - 36 uur per week.
• We stimuleren groei binnen Eemhart, daarom bieden we ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jou. 
• Standplaats is Baarn. 

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris: 

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%. 
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of weekendje weg bon, sportabonnement. 

We zoeken enthousiaste begeleiders voor deze doelgroep. Het is daarnaast vooral belangrijk dat je levenservaring hebt en jezelf goed kent. Je weet wat je sterke en minder sterke punten zijn en bent je bewust van wat jouw houding/gedrag kan doen richting de bewoners. Je bent een teamspeler en werkt graag met je collega’s samen om te beste begeleiding te bieden. Je bent bereid om 1-op-1 diensten te werken waarbij het mogelijk is om halverwege de dienst te ruilen met een collega. Zelfreflectie en de verantwoordelijkheid nemen zijn twee kenmerken die goed bij jou passen. Eerst naar jezelf kijken en dan pas naar een ander. Wat was jouw rol, welke keuze heb jij gemaakt en wat zou je een volgende keer anders doen? Dit zijn vragen die we belangrijk vinden. Verder ben jij in bezit van een diploma op minimaal MBO niveau 3 in de richting van de zorg (MZ, VIG etc).

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Demelza van der Ziel, Coördinerend Begeleider, via 06-23690768 of met Chantal van Barneveld, Coördinerend Begeleider, via 06-57527946.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen onze Recruiter voor deze vacature Laura Scherpenzeel, l.scherpenzeel@eemhart.nl 06-26205980.

Reageren op deze vacature kan tijdens de lopende procedure. De eerste gesprekken kunnen gedurende de looptijd plaatsvinden.