Wil jij je als Vastgoed Ontwikkelaar – strategisch adviseur hard maken voor de optimale huisvesting van onze bewoners met een beperking? Krijg jij energie van het voorbereiden en leiden van (grootschalige) huisvestingsprojecten of van strategische huisvestingsvraagstukken? Houd jij ervan om elke dag je grenzen te verleggen en jezelf te blijven ontwikkelen? Wacht niet langer en solliciteer bij ons!

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?

Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet. De organisaties Sherpa en Amerpoort zijn in juli 2025 gefuseerd en eind 2025 kregen wij onze nieuwe naam Eemhart.

Als Vastgoed Ontwikkelaar – strategisch adviseur kom je te werken op de afdeling Huisvesting. De afdeling Huisvesting van Eemhart bestaat uit 8 medewerkers en is een team in ontwikkeling. De vastgoedopgave voor Eemhart is uitdagend. Ga jij samen met ons die uitdaging graag aan? .

Als Vastgoed Ontwikkelaar – strategische adviseur rapporteer je rechtstreeks aan de manager Huisvesting en schakel je op managementniveau met de directeuren zorg en de managers zorg van de verschillende woon- en dagbestedingslocaties. We werken hard en met passie, hebben plezier en bewaken met elkaar onze grenzen.

Wat mag je doen?

Als Vastgoed Ontwikkelaar – strategisch adviseur ken je meerdere rollen; je bent ontwikkelaar, projectleider, sparringpartner en beleidsadviseur. Maar met name iemand met passie voor vastgoed.

In het kort:

Realiseren van huisvestingsprojecten conform projectplan en budget.
Adviezen uitbrengen aan het management en de Raad van Bestuur.
Zichtbare en relevante bijdragen leveren aan het vastgoedbeleid op tactisch en strategisch niveau.
Je ontwikkelt assetstrategieën die bijdragen aan een veilige, passende en duurzame woon- en werkomgeving voor cliënten en medewerkers.

Hoe waarderen wij jou?

Eemhart is een organisatie in beweging, gericht op vernieuwing naar een teamgerichte organisatie. Je bent zelfstandig en hebt veel vrijheid bij het uitoefenen van je functie. Binnen Eemhart heb je de mogelijkheid om hybride te werken. Maar we vinden het ook belangrijk om elkaar te ontmoeten op kantoor.

Eemhart biedt een vast contract van 36 uur per week met een proeftijd van twee maanden.
De functie is ingedeeld in FWG 65 van de cao Gehandicaptenzorg en bedraagt min. € 4.528,- en max. € 6.838,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
We stimuleren groei binnen Eemhart, daarom bieden we ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jou.
De standplaats is Hilversum.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

Afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur in de richting van bouw- en vastgoedkunde aangevuld met een opleiding of ervaring op het gebied van projectmanagement.
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
Kennis van financiering, huisvestingsprocedures, controlling, strategische/tactische beleidsvorming.
Je beschikt over onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht.
In staat om risico’s goed in te schatten.
Je neemt verantwoordelijkheid en weet verbindend te organiseren En hierbij kan je vertrouwen op je organisatiesensitiviteit.
En misschien wel het belangrijkste; je wilt een bijdrage leveren aan een goed en betekenisvol leven voor onze cliënten.

1. Eerste beoordeling en contact

We beoordelen je sollicitatie, als deze positief is belt de recruiter je binnen 3 werkdagen voor een telefonisch intake.

2. Telefonische kennismaking

Is er aan beide kanten van de lijn een goede klik? Dan worden je gegevens gedeeld met de vacaturehouder.

3. Gesprek op locatie

Het wordt al officiëler. In één of meerdere gesprekken onderzoeken we of de functie, locatie en mensen bij elkaar passen. Het aantal gesprekken hangt af van de functie.

4. TMA

Optioneel: een talentenassessment en een persoonlijk gesprek waarin we de uitkomsten samen gaan bespreken.

5. Aanbod

Een baan moet ook voor jou werken. Daarom luisteren we naar je wensen en maken we heldere afspraken tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

6. Aangenomen

Welkom nieuwe collega! Je hebt je handtekening gezet en het is officieel. We kijken uit naar je eerste dag.

Nog vragen of direct solliciteren?

Is Vastgoed Ontwikkelaar – strategisch adviseur jouw volgende baan? Vul onderstaand sollicitatieformulier in. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Caspar Haks, manager Huisvesting via 06 – 2513 8151.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de recruiter, Caroline van den Berg via 06 - 2516 8969.

Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Vastgoedontwikkelaar – strategisch adviseur