Bouw mee aan de toekomst van HR binnen Eemhart.

Ben jij een strategische en stevige HR-adviseur die energie krijgt van verandering, professionalisering en complexe vraagstukken? Dan is dit jouw kans. In deze rol werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het HR-advies team én aan de uit een fusie ontstane organisatie Eemhart. Een unieke combinatie van strategisch adviseren, organisatieontwikkeling en hands-on HR-werk.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?

Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.200 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

De organisaties Sherpa en Amerpoort zijn in juli 2025 gefuseerd en eind 2025 kregen wij onze nieuwe naam Eemhart.

Het HR-team bestaat uit Advies & Preventie, Verzuim, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en HR Servicedesk. Ons HR-team bestaat uit 70 collega’s, waarvan 8 HR-adviseurs en binnenkort 9!

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven. Als Senior HR-adviseur rapporteer je aan onze teamleider, Esther Litjens.

Wat mag je doen?

Als Senior HR Adviseur vervul je een brede en impactvolle rol. Je bent een stevige en proactieve sparringpartner voor directie en management bij complexe HR-vraagstukken op operationeel, tactisch én strategisch niveau. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en vindt het vanzelfsprekend om, waar nodig, ook hands-on te ondersteunen.

Naast het adviseren van een of meer organisatieonderdelen heb je een aandachtsgebied, zoals bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden of verzuim, waarvoor je optreedt als expert en initiatiefnemer. Je signaleert knelpunten, vertaalt deze naar kansen en komt met concrete verbetervoorstellen.

Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid is een vast onderdeel van je werk. Daarnaast neem je deel aan – en leid je – HR-projecten die voortkomen uit organisatiedoelstellingen en of het HR-jaarplan. Denk aan thema’s als arbeidsmarktkrapte, onboarding van medewerkers, medewerkersbetrokkenheid, managementontwikkeling en (preventief) verzuim.

In het kort:

Adviseren van management en directie bij complexe HR- en organisatievraagstukken
Eigenaarschap over één of meer HR-aandachtsgebieden
Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
Leiden en/of deelnemen aan organisatie brede HR-projecten
Bijdragen aan verdere professionalisering van het HR-team

Hoe waarderen wij jou?

Een functie met veel maatschappelijke betekenis, waarin je écht bijdraagt aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking én aan onze nieuwe HR-organisatie.

Direct een vast dienstverband met een proeftijd van 2 maanden voor 32–36 uur per week
Inschaling in FWG 60 (cao Gehandicaptenzorg: min € 4.077,- en max. € 5.926,- (mei 2026) bruto per maand bij 36 uur
Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
Veel autonomie en vrijheid
Hybride werken mogelijk

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren, zelfstandige en proactieve HR-adviseur die makkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus.

Een afgeronde relevante hbo-opleiding (HRM of vergelijkbaar).
Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare tactische en strategische HR-rol.
Ervaring met ontwikkeling en verandertrajecten.
Je bent sterk in projectmatig werken en houdt overzicht op resultaat en voortgang.
Je hebt een positief kritische blik en neemt initiatief tot verbeteringen.
Je beschikt over analytisch vermogen, besluitvaardigheid en gevoel voor humor.
Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Ervaring binnen de zorg is een pré, geen vereiste.

1. Eerste beoordeling en contact

We beoordelen je sollicitatie, als deze positief is belt de recruiter je binnen 3 werkdagen voor een telefonisch intake.

2. Telefonische kennismaking

Is er aan beide kanten van de lijn een goede klik? Dan worden je gegevens gedeeld met de vacaturehouder.

3. Gesprek op locatie

Het wordt al officiëler. In één of meerdere gesprekken onderzoeken we of de functie, locatie en mensen bij elkaar passen. Het aantal gesprekken hangt af van de functie.

4. TMA

Daarna volgt een talentenassessment en een persoonlijk gesprek waarin we de uitkomsten samen gaan bespreken.

5. Aanbod

Een baan moet ook voor jou werken. Daarom luisteren we naar je wensen en maken we heldere afspraken tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

6. Aangenomen

Welkom nieuwe collega! Je hebt je handtekening gezet en het is officieel. We kijken uit naar je eerste dag.

Nog vragen of direct solliciteren?

Wil jij meebouwen aan HR in een organisatie die volop in beweging is? Solliciteer dan via het sollicitatieformulier.

Inhoudelijke vragen:

Esther Litjens, Teamleider HR via 06 – 2998 8904

Vragen over de procedure:

Caroline van den Berg, Recruiter via 06 - 2516 8969

Een online assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Senior HR-Adviseur