Manager Zorg - Birkstraat & Nassauplantsoen

Als Manager Zorg ben je eindverantwoordelijke voor diverse woonlocaties in Soest. De locaties die onder jou als zorgmanager vallen zijn: Birkstraat Begane Grond, Birkstraat verdiepingen en Nassauplantsoen. Birkstraat BG is vooral gericht op de ouder wordende doelgroep. Nassauplantsoen en Birkstraat Verdiepingen is een mix van MVB en LVB, maar MVB doelgroep heeft de overhand. 

Het niveau van cliënten varieert van een matig verstandelijke beperking (MVB) tot licht verstandelijk beperkt i.c.m. probleemgedrag (LVB+). Dit betekent dat je samen met het team, de gedragsdeskundige en natuurlijk met cliënten en hun netwerk regelmatig te maken hebt met complexe zorgsituaties. Bij sommigen gaat dit gepaard met GGZ-problematiek. GGZ-problematiek komt sporadisch voor. 

Actuele thema’s die nu (variërend per locatie) spelen, zijn:

• Teamontwikkeling en professionalisering;
• Financiële taakstelling,
• Huisvestingsvraagstukken;
• Toename complexiteit van zorgvraag, GGZ, zorg mijdende cliënten en ouder wordende doelgroep;
• Werken aan lange termijnvisie en ook ad hoc crisismanagement;
• Het vinden, binden en boeien van personeel;
• En niet te vergeten een brede samenwerking binnen en buiten Eemhart.

Binnen deze locaties ben je verantwoordelijk voor drie grote pijlers: de kwaliteit van zorg voor cliënten, goed werkgeverschap voor begeleiders en financieel gezonde locaties.
 

• Je bent als Manager Zorg verantwoordelijk voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg in meerdere teams (25 tot 40 fte). Hierbij ondersteun jij samen met Gedragsdeskundigen de teams in het begeleiden van cliënten.
• Je coacht de teams en in het bijzonder de Coördinerend Begeleiders. Je stelt concrete, uitdagende, maar ook haalbare doelen en maakt resultaten zichtbaar.
• Je zoekt actief naar samenwerking en werkplezier met je teams, Gedragsdeskundigen en collega-managers.
• Je zorgt voor een open en constructieve werksfeer, waarbij reflecteren en leren gewoon is.
• Je verbindt de dagelijkse zorg van de teams met de wensen van de cliënten, marktontwikkelingen en de visie en strategie van de organisatie.
• Je geeft ruimte waar mogelijk en bent dichtbij waar gewenst. Je weet daarbij aan te sluiten bij de ontwikkelfase van de teams en de begeleidingsbehoefte van individuele medewerkers.

Ben jij degene die het mogelijk maakt dat Begeleiders plezier in hun werk hebben? 

• Je weet merkbare en meetbare resultaten van de teams inzichtelijk te maken.
• Je rapporteert werkzaamheden via integrale bedrijfsvoering-formats. Je leest systeemdata en maakt samen met collega’s voortgangrapportages.
• Je ontwikkelt en implementeert operationeel en tactisch beleid voor het organisatieonderdeel waar je verantwoordelijk voor bent.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse externe contacten.

Daarnaast ontvang je zelf leiding van de directeur van divisie 4. 

• Een bruto maandsalaris van min. €3.997,- en max. €5.810,- (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens  CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week.
• Standplaats is Soest.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.  
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement. 

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-managementopleiding in de zorg.
• Je hebt een faciliterend en ondersteunende stijl van leiding geven.
• Je bent flexibel en positief ingesteld.
• Je bent in staat om kwaliteit van zorg te leveren én een gezonde bedrijfsvoering te waarborgen.
• Je kunt reflecteren op eigen handelen en je hebt het vermogen om je te blijven ontwikkelen.
• Je bent samenwerkingsgericht en zoekt naar samenhang en verbinding.
• Je toont verantwoordelijk, neemt initiatief, ziet kansen en hebt lef.
• Je communiceert open en eerlijk.
• Je bent vaardig in het op afstand ondersteunen zonder onzichtbaar te worden.
• Je bent uitstekend op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg; bij voorkeur in de VG-zorg.

Nog vragen over deze functie? Daarvoor kun je contact opnemen met Remco de Vries (Directeur Zorg) op tel. 06 – 10 68 18 39.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Chyniel Campbell (Corporate Recruiter) op tel. 06 – 83 08 23 91.

Reageren op deze vacature kan tot en met 13 februari 2026. Twijfel dus niet te lang en solliciteer direct! 

Een TMA-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.