Manager Gezondheidscentra en Regionale Medische Samenwerking

Amerpoort en Sherpa zijn gefuseerd tot Eemhart. Met ruim 4.000 medewerkers en 1.200 vrijwilligers blijven wij ons inzetten voor een betekenisvol leven voor 4.500 mensen met een beperking. Dit doen wij in Midden-Nederland. Wij bieden ondersteuning, begeleiding en behandeling bij wonen, logeren, werk- en dagbesteding in elke levensfase. Dit doen wij in een vertrouwde omgeving.    

 Vanuit het expertisecentrum van Eemhart werken ca. 300 behandelaren en andere collega’s intensief samen. Met de cliënt, begeleider en verwant werken we aan goede zorg, behandeling, diagnostiek en advies. De gedragsdeskundigen, (para)medici, verpleegkundigen, en andere professionals leveren samen een heel divers zorgaanbod aan allerlei verschillende cliënten. Interdisciplinair wordt er samengewerkt rond de verschillende doelgroepen.

De teams worden ondersteund door zes managers van het expertisecentrum, naast de inhoudelijk vakgroepvoorzitters en hoofd behandelzaken.  

Onze visie Triple C helpt om de zorg vanuit de inhoud vorm te geven en draagt bij aan betekenisvolle zorg en een betekenisvolle baan voor onze medewerkers.  

Samen met je collega-manager en de teamleider geef je integraal leiding aan beide gezondheidscentra, het Specialistisch Behandelcentrum Zandheuvelweg en de medische zorg van Eemhart. Je bent verantwoordelijk voor samenhang, richting en continuïteit en weet verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden. 

Je werkt intensief samen met vakgroepvoorzitters, het hoofd behandelzaken, collega-managers van het expertisecentrum en collega’s uit de expertiseteams van de verschillende doelgroepen. Vanuit deze samenwerking ontwikkel en versterk je regionale netwerksamenwerkingen en organiseer je de medische samenwerkingsafspraken met regionale partners. Je zorgt daarbij voor helderheid, afstemming en een goed gestroomlijnde samenwerking. 

Daarnaast speel je een actieve rol in het stroomlijnen van het regionale medische zorgaanbod en het vergroten van de zichtbaarheid daarvan in de regio. Je stimuleert ontwikkeling en innovatie, met oog voor wat cliënten, professionals en samenwerkingspartners nodig hebben. 

Je geeft professionals vertrouwen en zet hen bewust in positie om hun inhoudelijke expertise naar voren te brengen. Door actief te investeren in medewerkers draag je bij aan betekenisvol werk, eigenaarschap en werkplezier. Kwaliteitszorg en continue kwaliteitsverbetering vormen daarbij de basis; je werkt doelgericht aan een duurzaam en toekomstbestendig zorgaanbod. 

Tot slot begeleid je teams die zich in een integratieproces bevinden. Je hebt oog voor de dynamiek die dit met zich meebrengt en besteedt bewust aandacht aan het opbouwen van vertrouwen, samenwerking en stabiliteit. 

• Een bruto maandsalaris van min. €4.528,00 en max. €6.838,00 (FWG 65) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg. 

• Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden voor 32-36 uur per week.   

• We stimuleren groei binnen Eemhart, daarom bieden we ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jou.    

• Standplaats is Baarn, met meerdere teams deels werkend in de omgeving.   

Je hebt een scherp ontwikkeld bewustzijn van de verantwoordelijkheid die komt kijken bij 24-uurszorg en behandeling en beschikt over inzicht in crisissituaties en besluitvorming onder druk. Je hebt ervaring binnen de eerstelijnszorg en/of de langdurige zorg en voelt je comfortabel in een complexe zorgomgeving waarin inhoud, organisatie en samenwerking samenkomen. Daarnaast heb je aantoonbare kennis van innovatie en ervaring met complexe organisatie- en veranderprocessen, waarbij je overzicht houdt en mensen weet mee te nemen. 

Je beschikt over sterke vaardigheden in netwerksamenwerkingen en hebt kennis van regionale netwerken. Je stemt proactief af, signaleert tijdig wat nodig is en zoekt actief de samenwerking met relevante partners, waaronder ook locatie Christophorus. Je begrijpt dat deze functie zich bevindt in een lopend integratieproces en dat de rol zich verder ontwikkelt in nauwe samenwerking met de mensen die er al werken. Intensief samenwerken is voor jou vanzelfsprekend; beleid en koers ontstaan in dialoog, niet individueel. 

Je geeft professionals vertrouwen en zet hen bewust in positie om hun inhoudelijke expertise naar voren te brengen. Zelf bewaak je de grote lijnen, zorg je voor verbinding en stuur je op het behalen van gezamenlijke resultaten. Je kunt schakelen tussen richting geven, uitnodigen en ruimte laten, denkt waar nodig buiten bestaande kaders en combineert analytisch vermogen met oog voor detail. 

Daarnaast herken je jezelf in het volgende: 

• Hbo+/wo werk- en denkniveau. 

• Je werkt vanuit de principes van Triple C: richting geven, uitnodigen en ruimte geven. 

• Je bent je bewust van je eigen rol en positie binnen deze functie en handelt rolvast. 

• Je hebt inzicht in de werking en verantwoordelijkheden van expertiseteams en weet wie waarvoor aan zet is. 

• Je voelt je comfortabel in een functie die nog in ontwikkeling is en draagt actief bij aan het verder vormgeven ervan. 

• Je gelooft in samen doen: intensieve samenwerking is een must, solistisch beleid maken past niet bij jou.

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Elisabeth Laceulle, Directeur Expertisecentrum via 06-8308 6283 

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Vanessa van der Vlies via 06-2611 2054 

De sluitingsdatum voor deze vacature is 31 januari. Bij voldoende reacties vinden de eerste gesprekken plaats in de week van 12-16 januari.