Zorg die past, begint bij jou. Als consulent ben jij de spil tussen zorgvraag en passende plek binnen Eemhart. Je kijkt verder dan de aanvraag, denkt scherp mee en maakt met jouw inzicht en initiatief elke dag het verschil voor cliënten en collega’s.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?

Eemhart is ontstaan door een fusie tussen Amerpoort en Sherpa, en we zijn volop in ontwikkeling. Samen zetten we ons in voor een betekenisvol leven voor ruim 4.700 mensen met een beperking in Midden-Nederland. Dat doen we met meer dan 4.000 collega’s en 1.200 vrijwilligers, verspreid over wonen, dagbesteding, werk en behandeling.

Na de fusie zijn de afdelingen Zorgbemiddeling en Klantbureau samengevoegd tot één team: Zorgbemiddeling & Advies. We bouwen aan nieuwe werkwijzen, brengen processen samen en maken bewust keuzes: wat kan standaard, zodat er ruimte blijft voor maatwerk waar het echt nodig is.

Voor dit team zoeken wij een Zorgbemiddelaar die het leuk vindt om midden in deze ontwikkeling te staan en hier actief aan bij te dragen.

Wat mag je doen?

Als Consulent ben jij een belangrijke schakel in de in-, door- en uitstroom van cliënten. Je vertaalt zorgvragen naar passende zorg binnen Eemhart en beoordeelt of - en hoe - wij deze zorg kunnen realiseren. Je werkt nauw samen met collega-zorgbemiddelaars, frontoffice, adviseurs, managers, orthopedagogen en externe partners.

Je kijkt verder dan alleen de aanvraag: je wilt begrijpen wat er écht speelt en je kent de woning of locatie waar je voor bemiddelt.

Concreet betekent dit dat je:

zorgvragen analyseert op inhoud, urgentie en haalbaarheid
cliënten, ouders/verwanten en verwijzers informeert en adviseert
zorgvragen vertaalt naar concrete plaatsing- en begeleidingsmogelijkheden
dossiers zorgvuldig en volledig vastlegt in de systemen
samenwerkt met collega’s om processen te verbeteren en te vereenvoudigen
kritisch kijkt naar bestaande werkwijzen en durft te vragen: waarom doen we dit zo?
data gebruikt (instroom, doorstroom, uitstroom, wachtlijsten) om onderbouwde keuzes te maken
initiatief neemt wanneer je ziet dat iets beter of slimmer kan

Je werkt in een team dat zelfstandig is, maar waarin we juist nu zoeken naar meer uniformiteit, scherpte en gezamenlijke richting.

Hoe waarderen wij jou?

Een bruto maandsalaris van min. € 3.231,- en max. € 4.613,- (FWG 50) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg. 
Direct een vast contract voor 28-36u per week
Standplaats is Soest

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

Je bent iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen en niet terugschrikt voor verandering. Je hoeft niet alles al te weten, maar je durft te doen, te leren en fouten te maken. Deze functie past goed bij je als je je realiseert dat je niet in een gespreid bedje stapt, maar wél in een team waar ruimte is voor initiatief, verbetering en professionele groei. Je hebt invloed op hoe de afdeling Zorgbemiddeling en advies binnen Eemhart eruitziet, nu én in de toekomst.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

Je werkt op hbo-niveau en hebt ervaring binnen de zorgbemiddeling
Je kunt goed samenwerken en vindt het leuk om mee te bouwen aan nieuwe processen
Je bent analytisch sterk en gebruikt informatie en data om keuzes te onderbouwen
Je hebt ervaring met of interesse in digitalisering en slimmer werken
Je schakelt makkelijk tussen mensen, systemen en belangen
Je bent kritisch, stelt vragen en verbindt daar conclusies en acties aan
Je draagt actief bij aan werkplezier en teamgevoel

(Het team bestaat momenteel voornamelijk uit vrouwen; we staan open voor meer diversiteit, waaronder mannelijke collega’s.)

1. Eerste beoordeling en contact

We beoordelen je sollicitatie, als deze positief is belt de recruiter je binnen 3 werkdagen voor een telefonisch intake.

2. Telefonische kennismaking

Is er aan beide kanten van de lijn een goede klik? Dan worden je gegevens gedeeld met de vacaturehouder.

3. Gesprek op locatie

Het wordt al officiëler. In één of meerdere gesprekken onderzoeken we of de functie, locatie en mensen bij elkaar passen. Het aantal gesprekken hangt af van de functie.

4. TMA

Optioneel: een talentenassessment en een persoonlijk gesprek waarin we de uitkomsten samen gaan bespreken.

5. Aanbod

Een baan moet ook voor jou werken. Daarom luisteren we naar je wensen en maken we heldere afspraken tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

6. Aangenomen

Welkom nieuwe collega! Je hebt je handtekening gezet en het is officieel. We kijken uit naar je eerste dag.

Nog vragen of direct solliciteren?

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met Caroline van den Berg (Recruiter) via 06-2516 8969. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Bamse Peek via 06-2998 8957

Wacht niet te lang, we gaan actief met kandidaten in gesprek. Vertel ons in je motivatie waarom jij denkt dat dit een passende functie voor je is.

Consulent Zorgbemiddeling en Advies