Ben jij een ervaren Casemanager Verzuim en re-integratie? Eemhart heeft ruimte om het team verzuim uit te breiden. Ben jij op zoek naar een organisatie die volop in beweging is en waar je de vrijheid hebt om zelf te ondernemen. Lees snel verder.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?

Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

De organisaties Sherpa en Amerpoort zijn in juli 2025 gefuseerd en eind 2025 kregen wij onze nieuwe naam Eemhart.

Het HR-team bestaat uit Advies & Preventie, Verzuim, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en HR Servicedesk. Ons HR-team bestaat uit 70 collega’s, waarvan 8 Casemanagers Verzuim en Re-integratie en binnenkort 9!

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven. Als Casemanager rapporteer je aan onze teamleider, Esther Litjens. Je hebt veel vrijheid bij het uitoefenen van je functie.

We zijn ambitieus, werken hard, en hebben plezier!

Wat mag je doen?

Binnen Eemhart zijn inzetbaarheid en verzuim actuele onderwerpen. Wij werken vanuit onze visie op inzetbaarheid en verzuim, gebaseerd op het gedragsmodel van HERA en eigen regie in het verzuimproces. Vanuit jouw rol ben je de drijvende en stimulerende kracht om deze visie verder te brengen in de organisatie.

Als adviseur ondersteun en adviseer je gevraagd en ongevraagd leidinggevenden bij de uitvoering van het inzetbaarheidsbeleid en (complexe) casuïstiek. Je houdt overzicht over het verzuimproces en de mogelijke risico's. Je bent aanspreekpunt voor de bedrijfsartsen, UWV en overige dienstverleners waarmee wij samenwerken.

Je voert gesprekken met leidinggevenden en medewerkers en coacht hen in het maken van goede afspraken (warme zakelijkheid) met als doel een zorgvuldige re-integratie vorm te geven en regie van medewerkers te vergroten.

Je ziet erop toe dat aan de Wet Verbetering Poortwachter wordt voldaan en dat de visie op verzuim wordt uitgevoerd. En je herkent en signaleert trends - mede door analyse van de verzuimcijfers- binnen de organisatie of een organisatieonderdeel op gebied van verzuim en je vertaalt dit in concreet advies of beleidsvoorstel.

Hoe waarderen wij jou?

Een prettige werksfeer en veel mogelijkheden voor verder uitbouw van expertise op het gebied van preventie en verzuim;

Direct een vast dienstverband van 32–36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden
Inschaling in FWG 55 (cao Gehandicaptenzorg: min € 3.551,- en max. € 5.200,- (mei 2026) bruto per maand bij 36 uur
Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
Veel autonomie en vrijheid
De standplaats is Baarn/Hilversum. Hybride werken mogelijk

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

Een afgeronde relevante Hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HR, bedrijfskunde of arbeidspsychologie
Aanvullend opgeleid op het vlak van verzuim en duurzame inzetbaarheid CROV en of /RCCM)
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie en ervaring met complexe casuïstiek
Je hebt ervaring in het implementeren, uitvoeren en uitdragen van beleid omtrent duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van verandering
Je bent een toegankelijke gesprekspartner met impact
Je kan goed (multidisciplinair) samenwerken en neemt initiatief voor verbeteringen
Je kan draagvlak creëren voor de gedeelde verantwoordelijkheid op het gebied van verzuim en preventie en je kan mensen in beweging zetten

1. Eerste beoordeling en contact

We beoordelen je sollicitatie, als deze positief is belt de recruiter je binnen 3 werkdagen voor een telefonisch intake.

2. Telefonische kennismaking

Is er aan beide kanten van de lijn een goede klik? Dan worden je gegevens gedeeld met de vacaturehouder.

3. Gesprek op locatie

Het wordt al officiëler. In één of meerdere gesprekken onderzoeken we of de functie, locatie en mensen bij elkaar passen. Het aantal gesprekken hangt af van de functie.

4. TMA

Daarna volgt een talentenassessment en een persoonlijk gesprek waarin we de uitkomsten samen gaan bespreken.

5. Aanbod

Een baan moet ook voor jou werken. Daarom luisteren we naar je wensen en maken we heldere afspraken tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

6. Aangenomen

Welkom nieuwe collega! Je hebt je handtekening gezet en het is officieel. We kijken uit naar je eerste dag.

Nog vragen of direct solliciteren?

Interesse in deze zelfstandige rol op het gebied van verzuim? Solliciteer dan via het sollicitatieformulier.

Inhoudelijke vragen:

Esther Litjens, Teamleider HR via 06 – 1970 6398

Vragen over de procedure:

Caroline van den Berg, Recruiter via 06 - 2516 8969

De vacature staat open totdat een geschikte kandidaat is gevonden. Gesprekken kunnen gedurende de looptijd plaatsvinden. Een online assessment kan onderdeel zijn van de procedure.